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北航硕士入职小米两个月被裁评论:裁应届生似乎不太妥当

  最近一次热搜,小米荣登热门榜首,一条北航2022年毕业生小米裁员引发网民朋友们的热议。在四月末的时候,有个人在社交平台上发布消息说,自己是2022年的航空大学毕业硕士生,在之前的两个月内通过校招的方式成功入职小米。

  虽然从时间上看,现在北航这位硕士生他还没有正式毕业,进入小米工作也只能是以实习生的身份进去,但是他已经和小米签订好三方协议,意思就是毕业之后,该同学可以直接进入小米公司工作。他原本应聘的岗位是研发技术部,刚刚进去实习几天的时间里面,小米公司又给他调离了研发部。

  摆在这位北航硕士研究生面前只有这两条,选择待一个月也是离职,还不如自己去找另外的工作,此地不留爷,自有留爷处。选择劳动仲裁,也是特别难,因为劳动仲裁需要大家排队,需要耗费的时间特别长,能自己解决的事情,最好不要去申请劳动仲裁。

  但是作为一个新入职的新人,自己还没有任何经验,也还没有给公司创造效益,这个时候只能先服从公司的安排,想办法留下来,日后有能力再回到自己想从事的岗位。

  的同学表示自己是在去年秋天的时候开始参加的小米校招,当时报名的人特别多,他经过一次笔试和两次面试才最终入职小米。这个过程不是几天就能完成的,它耗费了六个月的时间。对于面试者来说,六个月的时间如果不是一心想入职小米,他可能耗不起那么多的时间在准备这次面试。

  这位同学的想法很好,也很明确,但是小米却没有给他这样子的机会,两个月的时间,直接就把他给裁掉了。

  其实近年来,大学生找工作不公平待遇的现象很多,有些人和用人单位签订了三方协议,后面用人单位以各种各样的理由让学生去公司实习,实习期间没有工资。有些公司就靠着实习的名义,后面让学生辛辛苦苦干了三四个月,最后利用完免费劳动力,就随便借口实习期考核不通过,和毕业生解除合同。

  这位北航硕士生表示,自己通过努力在众多人才能在众多人中脱颖而出,好不容易成为小米公司的一员,北航硕士入职小米两个月被裁喜悦劲还没有过去,自己才来小米实习两个月,一直都是勤勤恳恳地努力工作,实习期都还没有结束就遭受到裁员通知,给自己心里和心灵上造成了极大的影响。

  让这位同学去服务构架组,证件制作联系方式虽然都是在小米公司工作,但是这个工作岗位和北航硕士生之前应聘和想从事的岗位完全不是一个样。它已经严重偏离了这位同学心目中最钟意的岗位了。

  再者就算进行劳动仲裁了,也不知道自己能否打赢,退一万步来说,就算打赢了。根据《中华人劳动法》的相关显示,刚刚工作不满两个月的人,及时进行劳动仲裁成功了,也仅仅拿到半个月的赔偿。由此可见,小米已经把任何可能降到了最低,北航硕士研究生只能接受不公平的待遇。

  这位同学非常不服气,他没有犯错,凭什么就把他给裁掉了。他就去找人事部理论,让他自己选择。第一条是继续在小米公司做一个月,然后结算完工资后走人;另一条是自己去找劳动仲裁,劳动仲裁怎么说就怎么办。

  随着全球的不断升温,经济也遭受到来巨大的重创,很多小企业纷纷倒闭,大企业也在这次浪潮中大受重挫。为了节约成本和开支,不断对一些岗位进行裁员,利用这样的方式度过经济困难期。

  耗时太长,一旦面试失败了,其他心仪的岗位回都会错过,这位北航硕士生花费大量时间和精力去准备面试,刚刚成功入职小米两个月就被小米套离职,换作任何人都无法接受。在短短的两个月时间里面,这位北航硕士生可能还没来得及认清小米的工作流程,还没有发挥出自己的能力就被裁员,着实让人惋惜。评论:裁应届生似乎不太妥当

  对于刚刚步入社会的学生来说,面对这种不公平的待遇,他们更多的只是选择忍气吞声,也不敢进行,但大学生就应该白白令人宰割吗?大家对此应该如何看待,觉得小米的做法正确吗?返回搜狐,查看更多

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