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绍兴市卫生健康系统2022年博士研究生招聘公告

  体检前对入围人员进行资格复审,放弃体检或因不符合应聘条件的人员被取消体检资格的,按考核(考试)分数从高分到低分择优进行递补。体检对象根据考核成绩从高到低的排序,按招聘计划1:1的比例确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)相关执行。费用由应聘人员自理。不按时间、地点参加体检的,

  为深入实施人才强市、创新强市首位战略,经研究决定,绍兴市委人才工作领导小组办公室、绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市卫生健康委员会将面向上海高校组织开展全市卫生健康系统2022年度博士研究生公开招聘。现公告如下:

  (二)硕博士研究生和高级专家安家及购租房补贴(房票)等相关政策,按各地各用人单位最新人才政策执行,具体可咨询各用人单位。符合《绍兴市高层次人才分类目录(2021版)》相应标准的全职引进人才,可享受9—100万元安家补贴、35—500万元房票补贴以及全额公积金贷款等相关人才政策。

  资格审查贯穿招聘工作全过程,任一环节发现应聘人员存在不符合条件情况的,即取消其报考或聘用资格。

  2022年度线家卫生健康委(局)下属卫生健康单位和1家省级医院绍兴院区参加,共招聘213 名博士学历毕业生,均为公立医院事业编制报备员额管理。具体招聘单位、岗位、人数以及应聘人员的专业、学历等资格条件详见附件。

  博士研究生考核(面试)原则上在2022年5月31日前完成,实行线上考核的形式,具体时间由各用人单位另行通知(省级医院绍兴院区招聘根据医院实际开展)。考核成绩在60分以下者不进入下一环节。应聘人员未准时参加或不能及时提供有效证件证明的,视作自动放弃。

  (三)招聘单位情况简介可查询各单位网站。对有关报考条件等信息需要咨询的,可与招聘单位联系。各单位联系电话及报名简历邮箱地址详见计划表。

  根据考核、体检和考察结果,专业制作各种证件确定拟聘用对象,在用人单位所属卫生健康部门门户网站公示,公示期为7个工作日。经公示没有或有问题经查实不影响聘用的,报用人单位所在地的人社部门审核。批准后,招聘单位与拟聘用人员应在时间内办理相关手续。试用期按国家有关执行。拟聘用人员不按时办理聘用手续的,无正当理由逾期不报到的,2022年10月31日前无特殊原因不能取得报考岗位的学历、学位证书的,均视作放弃。在职人员在招聘单位的时间内与原单位协商不成,无理人事关系转移的,招聘单位不保留聘用资格。

  3.应聘人员自愿选择符合条件的岗位进行报名,每人每个医院限报一个岗位,不同医院(单位)可重复报名,填报信息一经提交,不得修改,请应聘人员谨慎填报。

  1.自本公布之日起到2022年5月25日,应聘人员可通过邮箱投递等方式向用人单位报名,并按招聘单位要求提供相关材料,资料以原件的扫描件pdf格式提供,绍兴市卫生健康系统20名称为姓名_单位_岗位。学位证书;2022年毕业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》,因学校原因无法提供就业协议书的,需提供书面说明,且须在2022年10月31日前向招聘单位提供相应招聘岗位所需的学历学位证书。

  (一)聘用上岗后,拟从事临床工作的临床、口腔、中医等医学专业毕业生,将按照《浙江省住院医师规范化培训实施办法(试行)》的有关,参加住院医师规范化培训。原则上招录人员首期聘用服务期限不低于5年(参加住院医师规范化培训的不低于6年),服务期内不允许调动和报考其他单位,具体由各用人单位根据实际确定。

  应聘人员进入考察、22年博士研究生招聘公告聘用等环节中自行放弃或因不符合条件被取消资格的,原则上不再进行递补,具体由用人单位所在地的人社、卫健等部门研究确定。

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